산학협력단 취업규칙

제정 2010.  9. 1

개정 2011.  7. 1

제 1 장   총   칙

제1조(목적)이 규정은 경일대학교 산학협력단(이하 “산학협력단”이라 함)정관 제10조제4항 및 산학협력단 운영규정 제5조제3항에 의거 산학협력단 소속 계약직원의 임용, 복무, 급여 등에 관한 사항에 대하여 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위)계약직원의 인사에 관하여 법령이나 타 규정에 특별히 정한 것을 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 의한다.

제3조(용어정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각 호와 같다.

1. “한시계약직 직원”이라 함은 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」제4조 제1항에서 정한 기간제근로자를 말한다.

2. “무기계약직 직원”이라 함은 기간의 정함이 없는 계약직 직원을 말한다.

3. “부서장”이라 함은 산학협력단 산하의 센터장, 사업단장, 연구소장 등을 말한다.

제4조(업무관장) 계약직원의 인사에 관한 사항은 산학협력단장이 관장한다.

제5조(인사위원회 설치)계약직원 인사 등과 관련한 주요사항을 심의하기 위해 계약직원 인사위원회를 설치할 수 있고, 위원회의 구성과 운영은 단장이 따로 정한다.

제 2 장  채   용

제6조(채용원칙)①산학협력단의 계약직원은 산학협력단장이 임용한다.

②계약직원의 채용은 공개채용을 원칙으로 한다. 다만 긴급충원, 업무의 특성상 필요하다고 인정한 경우에는 그러하지 아니할 수 있다.

제7조(임용결격사유)다음 각 호의 어느 하나에 해당자는 직원으로 임용될 수 없다.

1. 금치산자 또는 한정치산자.

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자.

3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자.

4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과 하지 아니한 자.

5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자.

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자.

7. 해임처분을 받은 때부터 3년을 경과하지 아니한 자.

8. 기타 인사위원회에서 임용결격사유로 인정할 경우

제8조(채용예정자 제출서류)

1. 이력서 1통

2. 자기소개서 1통

3. 최종학교졸업증명서 및 성적증명서 각 1통

4. 주민등록 초본 1통

5. 추천서(해당자)

6. 재정보증서 1부(재정보증보험증권으로 대체 가능)

7. 자격증 사본 1통(해당자)

8. 경력증명서(해당자)

제 3 장  근로계약

제9조(근로계약)①계약직원은 근로계약의 체결로서 임용되며, 근로계약의 내용에는 계약직원의 신분, 임용기간, 보수, 근로시간 등을 명시하여야 한다.

②한시계약직 직원의 근로계약은 2년 범위 내에서 계약을 체결함을 원칙으로 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 2년을 초과하여 계약할 수 있다.

1. 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우

2. 휴직․파견 등으로 결원이 발생하여 당해 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우

3.「고령자고용촉진법」에 따른 고령자와 근로계약을 체결한 경우

4. 박사학위를 소지하고 해당 분야에 종사하는 경우

5. 그 밖에「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 등에서 정한 사용기간 연장 및 제한의 예외사유에 해당하는 경우

③다음 각 호에 해당할 경우 근로계약을 해지할 수 있다.

1. 해당사업이 통합, 축소, 폐지, 중단, 예산 감축 또는 정규직으로 대체될 경우

2. 이 규정에 의한 해고 및 제9조 제4항의 평가결과가 70점에 미달 될 경우

④한시계약직 직원을 재계약 하는 경우에는 근무성적평가 결과 평균 70점 이상을 취득하여야 한다.

제10조(한시계약직 직원의 근로계약 종료)한시계약직 직원의 근로계약은 계약기간 만료와 함께 자동으로 종료된다.

제11조(무기계약직 직원의 정년)무기계약직 직원의 정년은 만55세에 도달한 학기의 말일로 한다.

제12조(무기계약직으로의 전환)①한시계약직 직원은 산학협력단의 인력형편상 계속 필요하고, 계약기간 동안의 근무태도와 업무실적이 탁월하게 우수한 경우 무기계약직 직원으로 전환할 수 있다.

제4장 복무 및 근무성적 평가

제13조(근로시간 및 휴게시간)①직원의 1일 근로시간은 09시부터 18시까지로 하고, 휴게시간은 12시부터 13시까지로 한다.(2011.07.01.개정)

②제1항에도 불구하고 기관의 특성에 따라 근로시간을 탄력적으로 운영할 수 있다.

③산학협력단장은 업무상 필요하다고 인정할 경우 토요일 또는 공휴일에 근로를 명할 수 있으며, 대신 정상 근로일을 지정하여 휴무하게 할 수 있다.

제14조(연차유급휴가)①1년간 8할 이상 근속한 자에 대하여는 15일의 유급휴가를 보장하며, 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 계약직에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 부여한다.

②3년 이상 계속하여 근로한 계약직에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산한 휴가를 포함한 총 휴가일수는 25일을 한도로 한다.

③오전 또는 오후의 반일단위(13:00시 기준)로도 유급휴가를 허가할 수 있으며, 반일 유급휴가 2회는 유급휴가 1일로 계산한다.

④산학협력단장은 연차휴가의 사용을 촉진하기 위하여 잔여일수 개별통보 등의 조치를 하였음에도 불구하고 직원이 휴가를 사용하지 아니한 경우에는 그 사용하지 아니한 휴가에 대해서 보상할 의무가 없다.

제15조(특별휴가)①산학협력단 계약직원에게 공가 및 경조휴가를 부여할 수 있다.

②임신 중의 여직원에게는 출산을 전후하여 90일의 출산휴가를 주어야 한다.

제16조(병가)①계약직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 연 60일의 범위 내에서 병가를 허가할 수 있다.

1. 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때

2. 전염병의 일환으로 인하여 그 직원의 출근이 다른 직원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때

②계약직원이 공무상 질병 또는 부상으로 직무를 수행할 수 없거나 요양이 필요할 경우에는 계약직원의 근무기간을 기준으로 계속근로연수 매 1년에 대하여 30일을 가산한 병가를 주되, 최대 180일까지 허가할 수 있다.

③병가일이 7일 이상인 경우에는 의사의 진단서를 제출하여야 한다.

제17조(출장)①상사의 명령을 받아 출장하는 계약직원은 당해 업무수행을 위하여 전력을 다하여야 한다.

②출장에 관하여 필요한 사항은 법령이나 타 규정에 특별히 정한 것을 제외하고는 경일대학교 여비규정에 의한다.

제18조(표창)계약직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 경우 표창할 수 있다.

1. 산학협력단의 업무능률향상에 현저한 공로가 인정된 자

2. 산학협력단 수입에 크게 기여한 자

3. 업무수행 성적이 우수한 자

제19조(면직)다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 면직한다.

1. 본인이 퇴직을 원하는 경우

2. 사망하였을 경우

3. 정년에 도달하였을 경우

4. 근로계약기간이 만료된 경우

5. 징계처분으로 해임이 결정될 경우

6. 정신 또는 신체상의 결함으로 직무를 감당하지 못할만한 정도에 해당할 경우

제20조(징계)①계약직이 다음 각 호의 어느 하나에 해당될 때에는 징계할 수 있다.

1. 산학협력단(소속 센터나 사업단 포함)의 제 규정을 위반하였을 때

2. 상사의 직무상 명령을 거부하거나 이행하지 아니 한때

3. 직무를 태만히 할 때

4. 무단으로 3일 이상 결근하거나 결근이 잦을 때

5. 고의 또는 과실로 산학협력단에 재정상의 손실을 끼쳤을 때

6. 품행이 불량할 때

②징계의 종류는 다음 각 호와 같다.

1. 해임 : 계약직 직원으로서 제적하여 면직한다.

2. 정직 : 1개월 이상 3개월 이하의 기간으로 하고 그 기간 중 업무에 종사하지 못하며 그 기간에는 월급여 1/3을 지급한다.

3. 감봉 : 1개월 이상 3개월 이하의 기간으로 하고 그 기간 중 월급여 2/3을 지급한다.

4. 견책 : 과오에 대하여 훈계하고 시말서를 제출하게 한다.

③해당 부서장의 요청에 의해 징계를 실시할 수 있다. 이 경우 징계내용이 포함된 서면으로     산학협력단장에게 요청하여야 한다.

④징계는 인사위원회에서 실시한다.

제21조(재심청구)①징계처분을 받은 자는 징계처분이 부당하거나 불리한 처분이라고 생각하는 경우에는 그 사유 및 입증자료를 첨부하여 징계처분을 받은 날부터 7일 이내에 재심을 청구할 수 있다.

②재심청구가 접수되면 인사위원회에 회부하여 재심의 하여야 한다.

제22조(근무성적평가)①산학협력단장은 직원에 대하여 연1회 근무평정을 실시할 수 있다

②근무평정 결과에 따라 재계약, 보수결정, 표창, 성과급 등에 그 내용을 반영할 수 있다.

제 5 장  보   수

제23조(보수)①계약직원의 보수는 연봉제로 정함을 원칙으로 하여 매 월 월급여 형식으로 지급하되 다음 각 호에 해당되는 금액을 공제후 지급한다.

1. 갑종근로소득세 및 주민세

2. 건강보험료, 국민연금보험료, 고용보험료 중 본인부담금

3. 그 밖에 법령에서 규정하는 금액

②연봉액은 국책사업 지원기관(이하 “지원기관” 이라 한다.) 의 인건비 기준이 별도로 있는 경우에는 지원기관의 기준을 적용하고 그 이외의 경우는 별도로 정하되, 신규채용시 산학협력단의 근무경력을 반영할 수 있다.

③신규채용자나 퇴직자의 급여계산은 일할 계산하여 지급한다. 단, 사망퇴직자의 급여는 재직일수에 불문하고 해당 월의 급여 전액을 지급한다.

④한시계약직 직원이 무기계약직 직원으로 전환되는 경우에는 발령일로부터 일할 계산한다.

⑥급여계산기간은 월 1일 기산하여 월 말일 마감하고 월급여는 특별한 사정이 없는 한 매월 17일에 지급하는 것을 원칙으로 한다. 다만, 월급여 지급일이 토요일, 일요일, 공휴일인 경우 그 전․후일에 지급할 수 있다.

제24조(성과급의 지급)①근무성적이 우수한 계약직원에게는 성과급을 지급할 수 있다.

②성과급 지급에 관한 사항은 따로 정한다.

제25조(퇴직금)계약직원은 「근로자 퇴직급여보장법」에 정한 바에 따라 계속 근로기간 1년 이상인 자에 한해 계속 근로기간 1년의 평균임금 30일분에 해당하는 금액을 퇴직금으로 매년 1회 지급한다.(별지 서식: 퇴직금 중간정산 신청서)

제 6 장  교   육

제26조(직무교육)계약직원의 직무향상 및 자기계발을 위하여 필요시 교육훈련을 실시할 수 있다.

제27조(성희롱 예방교육)①산학협력단은 근로자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건 조성을 위해 노력하여야 한다.

②직장 내 성희롱을 예방하기 위하여 매년 1회 이상 계약직원을 대상으로 성희롱 예방교육을 실시하여야 한다.

보   칙

제28조(준용규정)복무, 인사, 급여, 상벌에 관하여 이 규정에 구체적으로 명시되지 아니한 사항은 관계법령 및 규정과 통상관례에 의한다.

부    칙

제1조(시행일)이 규정은 2010년 9월 1일부터 시행한다.

부    칙

제1조(시행일)이 규정은 2011년 7월 1일부터 개정 시행한다.

【별지 제1호 서식】

계약직원 채용 심사표

일자 : . . .											결재		담 당		팀 장			센터장 (사업단장)			단 장
1. 인적사항
성 명	성별			생년월일		연 령		최종졸업학교					전공학과	졸업년도		경 력				면 허
2. 인력관리사항
소요부서		소요직종			소요직위			담당업무				소요사유		소요시기			정원(T/O)			현재원
3. 심 사
평 가 사 항							평 점			평 가 사 항									평 점
							상	중	하										상			중	하
(1)창의력 (자기개발, 업무개선, 도전정신)							10	7	5	(6)직무능력 (기본충실+폭넓은교양+전문성)									30			20	10
(2)직업관 (직업과 개인자질, 성격과 일치여부)							10	7	5
(3)필요한 면허(자격) 취득여부							10	7	5
(4)인성(올바른 가치관, 신용, 책임)							20	15	10	(7) 용 모 (깨끗한 매너, 예의바른 협조자)									10			7	5
(5)조직능력(공동체의식, 대인관계)							10	7	5
평 점 표							점
4. 종합심사의견 :
채용심사자			□

* 이력서, 추천서, 면허(자격)증, 경력증명 첨부.

【별지 제2호 서식】

산학협력단 계약직원 임용계약서

경일대학교 산학협력단 계약직원을 임용함에 있어 다음과 같이 임용계약을 체결한다.

다         음

제1조 (계약 당사자)

‘갑’ 경일대학교 산학협력단장:○○○ 경상북도 경산시 하양읍 부호리 33번지

‘을’ 주        소 :

성        명 :

주민등록번호 :

제2조(계약기간)①‘을’의 계약기간은 200○년 ○월 ○일부터 200○년 ○월 ○일까지(○   년)로 하고 계약기간 만료 시 자동 종료되며 어떠한 이의제기도 하지 않는다.

②근무장소는 경일대학교 산학협력단○○○으로 하고, ○○○ 업무를 담당한다.

③계약기간 중일지라도 담당업무와 산학협력단의 통합, 축소, 폐지, 중단 및 예산의    감축 등과 정규직으로 대체 시 그 해당 일에 계약은 종료된다

➃ ‘을’의 계약과 관련된 사업은 ○○○ 사업이고, 총사업기간은       ~       이다

제3조(근무시간)계약직 직원의 1일 근로시간은 09시부터 18시까지로 하고, 휴게시간은 12   시부터 13시까지로 한다. 다만, 휴일은 대체부여가 가능하며 ‘을’ 은 근무형태에 따라   자연발생 되는 연장, 야간, 휴일근무를 하기로 한다.

제4조(연차유급휴가) 8할 이상 출근율로 1년까지 근로한 경우 15일(1년 미만 경우 만근   시 월 1회 연차발생)의 연차휴가를 제공하며, 3년이상 근무자는 ‘산학협력단 취업규   칙’을 따른다.

제5조(휴일) 휴일은 주휴일, ‘관공서의 공휴일에 관한 규정’의 휴일, 개교기념일 이다. 단,   주휴일은 주의 소정근로일 만근자에게 유급으로 부여한다.

제6조(보수)①보수는 연봉으로 계약하되 연봉은 (	)원으로 하며 이를 매월   균등하여 지급한다. 이 금액은 법정본인부담금 및 보험료의 본인부담금이 포함된 금   액이다.

* 월급여 내역 :

➁퇴직금은 평균임금 30일분에 해당하는 금액을 1년 경과 시 마다 지급한다.

③매년도 예산이 확보되고 인상요인이 발생하면 조정할 수 있다.

제7조(기타근로조건)

① 본 계약서에 명시되지 않은 사항은 ‘산학협력단 취업규칙’의 정한 바에 의한다.

② ‘을‘은 직무를 수행함에 있어 지득한 신상정보, 발표되지 않은 연구정보 등 부서의 중요사항을 외부에 누설할 경우에는 책임을 진다.

➂계약기간 중 사직하고자 할 경우에는 사직일로부터 30일전에 사표를 제출하고 업무   인수인계 및 후임자를 선임 할 때까지 성실하게 근무하여야 한다.

제8조(관할법원)채용계약과 관련된 소송의 관할 법원은 대구지방법원으로 한다.

제9조(해석) 본 계약서 해석상 의문이 있을 경우에는 ‘갑’ 의 해석에 따른다.

제10조(계약서의 보관) 이 계약을 증명하기 위하여 계약서 2통을 작성하여�‘갑’과     □‘을’ 이 기명날인하고 각 1통씩 보관한다.

년     월     일

갑 : 경일대학교 산학협력단장    (인)

을 :                            (인)

【별지 제3호의1 서식】

자 기 평 가 서

■ 평정대상기간		~		최초임용일
성명		소속
1. 현재 담당업무
2. 현재 담당업무에 대한 만족도 만족도 평가지표-A:매우많다(좋다), B:많다(좋다), C:보통, D:적다(나쁘다), E:매우적다(나쁘다) ○ 업무량 : ( ) ○ 현재업무 지식정도 : ( ) ○ 상하간 의사소통 및 신뢰성 : ( ) ○ 동료와의 관계 : ( ) ○ 부서내 종합적인 분위기 : ( )
3. 주요 업무수행실적

4. 근무실적 평가

■평가지표

A ▶ 탁월(5.0) : 다른 직원들에게 모범이 되며, 어떤 일이든지 수행할 수 있는 수준

B ▶ 우수(4.5) : 기대수준을 상회하여 업무를 수행할 수 있는 수준

C ▶ 보통(4.0) : 기대수준을 충족시키나 약간의 적극성이 필요한 수준

D ▶ 부족(3.5) : 기대수준에 미치지 못하고 일정부분 교육이 필요한 수준

E ▶ 열등(3.0) : 모든 부분에서 재 교육이 필요한 수준

평가요소		평가착안점	평가결과
역량	업무지식 및 기술정보수집 (3.0)	- 제규정의 숙지 및 실무지식, 경험, 기술의 습득과 숙련정도 - 업무수행과정에서 필요한 정보를 수집하고 정리하는 능력
	기획력/창의력 (3.0)	- 업무수행을 위한 방안 수립, 업무개선 및 대안제시 능력
	업무처리능력 (3.0)	- 업무수행과정에서 계획에 따라 업무를 처리하는 능력
	의사전달 (3.0)	- 일의 상황을 정확히 파악하고 논리적으로 표현하여 상대방을 이해시키는 능력
태도	서비스정신 (2.0)	- 교수, 직원, 학생에 대한 서비스 태도 및 민원업무 처리시 친절한 정도
	성실성/책임감 (2.0)	- 복무규정을 준수하며 근무에 성실히 임하는 태도 - 부여된 업무와 업무결과에 대해 책임을 지는 자세
	협조성 (2.0)	- 부서내 직원 및 관련부서 직원과의 업무협조성
	도덕성 (2.0)	- 직원으로서의 윤리관 및 청렴도

자기계발 실적
애로사항 및 건의사항

【별지 제3호의2 서식】

근무성적 평가표

■ 평가대상기간		~		최초임용일
성명		소속

■ 평가지표

A ▶ 탁월(5.0) : 다른 직원들에게 모범이 되며, 어떤 일이든지 믿고 맡길 수 있는 수준

B ▶ 우수(4.5) : 기대수준을 상회하며, 업무를 맡길 수 있는 수준

C ▶ 보통(4.0) : 기대수준을 충족시키나 약간의 적극성이 필요한 수준

D ▶ 부족(3.5) : 기대수준에 미치지 못하며, 일정부분 교육이 필요한 수준

E ▶ 열등(3.0) : 모든 부분에서 재 교육이 필요한 수준

평가요소		평가 착안점	평가결과
역량	업무지식 및기술정보 수집 (3.0)	- 담당업무 수행을 위한 기본적인 지식과 정보를 적극 활용하는가? - 직무관련 실무지식, 법규, 규정, 업무처리절차 등을 숙지하고 있는가?
	기획력/ 창의력 (3.0)	- 문제의 핵심원인 및 상호관계를 바르게 밝히고 있는가? - 문제점을 체계적으로 평가하여 최적의 방안을 제시하고 있는가?
	업무처리 능력 (3.0)	- 합리적 업무처리 방법 및 일정 등을 사전에 구체적으로 기획하여 차질없이 진행시키고 있는가?
	의사전달 (3.0)	- 자신의 입장이나 견해를 제대로 전달하고 있는가? - 타인 또는 타부서를 설득하여 원하는 협조를 얻어내고 있는가?
태도	서비스정신 (2.0)	- 타 부서의 요구와 입장을 제대로 이해하고 있는가? - 수혜자(교수, 직원, 학생 등)의 요구와 불만을 항상 귀담아 듣고 해결하려고 노력하고 있는가?
	성실성/ 책임감 (2.0)	- 학교의 방침․규정 등을 성실히 준수하고 있는가? - 책임을 전가하거나 회피하지 않고 성과달성을 위해 필요한 조치를 강구하고 있는가?
	협조성 (2.0)	- 전체적인 의미를 생각하면서 부서간 최대한 협조하려고 하는가? - 직원 상호간에 충고나 조언․지원을 제공하고 수용하는 자세를 갖추고 있는가?
	도덕성 (2.0)	- 공사를 분명히 구분하여 업무를 수행하고 있는가? - 직원으로서 갖추어야 할 윤리를 준수하고 이를 기준으로 업무를 수행하고 있는가?
총점

【별지 제4호 서식】

퇴직금 중간정산 신청서
성 명		주민등록번호
직 책		전 화 번 호
주 소
계약기간	~	중간정산 요청기간	~
월보수액	원
근 거	산학협력단 계약직원 채용계약서 제6조(보수) 2항 (퇴직금은 평균임금 30일분에 해당하는 금액을 1년 경과 시마다 지급 한다.)
상기와 같이 퇴직금 중간정산을 신청합니다. 년 월 일 신청인 : (인) 붙임 : 산학협력단 계약직원 임용계약서 사본 1부. 경일대학교 산학협력단 귀중